Microsoft compte désormais plus de 180 000 employés dans plus de 100 pays

Ce qui représente une augmentation de 46,5 % depuis 2017

Les effectifs de Microsoft ont considérablement augmenté depuis 2017, selon un nouveau rapport de l'entreprise qui suit la taille et la composition de sa base d'employés. Microsoft compte plus de 180 000 employés dans plus de 100 pays, ce qui représente une augmentation de 46,5 % depuis 2017. Les chiffres ne couvrent que les effectifs de base de Microsoft et n'incluent pas les employés de LinkedIn et GitHub.

Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer, Microsoft, a présenté l'édition 2021 du rapport Diversity and Inclusion, « notre troisième rapport annuel et notre huitième année de publication publique de nos données démographiques sur nos collaborateurs dans le monde ».

« L'année dernière a été une période difficile pour tant de personnes, de collectivités et d'organisations. Les actes de haine et de violence en cours aux États-Unis et dans le monde ont continué à placer l'injustice raciale au premier plan de la conscience sociale, tandis que la pandémie mondiale a exacerbé les inégalités et bouleversé nos vies. Face à ces réalités, le sentiment d'urgence de résoudre certains des plus grands problèmes systémiques d'égalité et d'inclusion est palpable ».

« Ce rapport est pour nous l'occasion de quantifier l'impact de notre travail. Les mesures et les données sont importantes pour nous, non seulement parce qu'elles nous permettent de reconnaître les progrès, mais aussi parce qu'elles nous permettent d'identifier des pistes et des opportunités pour faire mieux. Et tandis que les chiffres permettent de dresser un portrait à un instant donné, nous donnons également la priorité aux perspectives et aux expériences des plus de 180 000 employés qui apportent leurs talents uniques à notre famille d'entreprises Microsoft. En plus des données et des progrès que vous voyez dans le document, nous partageons également cinq vidéos qui explorent la stratégie et l'intention derrière le travail que nous effectuons, et les personnes qui lui donnent vie ».


La représentation de la plupart des groupes dans le cœur de métier Microsoft a augmenté d'année en année. Selon Lindsay-Rae, pour que la représentation d'un groupe augmente, la population d'employés de ce groupe doit croître à un taux égal ou supérieur à celui de la population générale d'employés. Ainsi, depuis 2017, les effectifs de base Microsoft ont augmenté de 41,6 % dans le monde et de 35,4 % aux États-Unis. Au cours de la même période, la croissance de la population pour certains groupes a dépassé les taux de l'activité principale Microsoft, poursuivant une tendance de plusieurs années vers une plus grande diversité :

• les femmes représentent désormais 29,7 % de l'effectif mondial, soit une augmentation de 1,1 point de pourcentage depuis 2020 ;
• les employés noirs et afro-américains représentent désormais 5,7 % des effectifs aux États-Unis, en hausse de 0,9 point de pourcentage depuis 2020. Il s'agit de la plus forte augmentation de représentation d'une année sur l'autre en cinq périodes de référence ;
• les employés hispaniques et latino-américains représentent désormais 7,0 % des effectifs aux États-Unis, en hausse de 0,5 point de pourcentage depuis 2020. Il s'agit de la plus forte augmentation d'une année sur l'autre en cinq périodes de référence ;
• les employés asiatiques, une catégorie qui comprend plus d'une douzaine de groupes ethniques différents, représentent désormais 35,4 % des employés américains, soit une augmentation de 0,7 point de pourcentage par rapport à 2020 ;
• les employés amérindiens, natifs de l'Alaska, hawaïens et insulaires du Pacifique représentent 0,7 % des employés américains de Microsoft, et ce nombre est resté stable au cours des cinq dernières périodes de référence ;
• les employés s'identifiant comme multiraciaux représentent désormais 2,5 % de la main-d'œuvre américaine, en hausse de 0,2 point de pourcentage par rapport à l'année dernière ;
• en juin 2021, 7,1 % des principaux employés Microsoft aux États-Unis ont choisi de s'identifier comme ayant un handicap. C'est un point de pourcentage de plus qu'en juin 2020.

La population d'employés de GitHub reflète étroitement celle de Microsoft, mais les employés de LinkedIn sont à 45 % de femmes.


Concernant les salaires, Microsoft déclare :

« Depuis septembre 2021, les femmes aux États-Unis gagnent 1 002 $ pour chaque 1 000 $ gagnés par leurs homologues américains qui sont des hommes. C'est la troisième année que nous étudions la rémunération des femmes dans le monde. L'année dernière, nous avons continué à élargir nos données sur l'équité salariale pour rendre compte de la façon dont les femmes sont rémunérées dans dix marchés à l'extérieur des États-Unis. Cette année, nous élargissons nos données sur l'équité salariale...