Microsoft serait en train de supprimer une importante équipe chargée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). Mais la décision de Microsoft de licencier le personnel DEI n'a pas été du goût du responsable de l'équipe qui s'en est pris à l'entreprise dans un courriel interne. Le courriel critique "l'évolution des besoins commerciaux" de Microsoft et dénonce le fait que la question de la diversité ne semblait plus être essentielle pour l'entreprise. Le nombre d'employés licenciés n'est pas clair, mais Microsoft fait partie d'un nombre croissant d'entreprises qui reviennent sur leurs initiatives DEI, donnant l'impression que la plupart de ses programmes ont échoué.L'acronyme DEI (diversity, equity and inclusion) est souvent utilisé pour décrire les programmes et les initiatives mis en place par une entreprise pour améliorer ces domaines. L'action repose sur l'idée que le recrutement et le soutien de travailleurs d'origines diverses font partie intégrante de la réussite d'une entreprise, et englobe des politiques et des initiatives conçues pour aider tous les employés à se sentir accueillis et équipés pour accomplir leur travail à un niveau élevé. En termes simples, les experts DEI expliquent que la diversité, l'équité et l'inclusion doivent travailler ensemble afin de créer "une main-d'œuvre plus forte".
Souvent, les programmes de formation DEI échouent parce qu'ils donnent la priorité à l'orientation des comportements des employés au lieu de s'attaquer à la racine des préjugés nuisibles ; la façon dont les gens se perçoivent. Afin de créer un changement de comportement significatif, il est essentiel d'aborder et de modifier la façon dont les gens voient les choses. Il s'agit là d'une approche fondamentalement différente des initiatives DEI par rapport aux approches axées sur le comportement qui, trop souvent, utilisent la culpabilité comme principal facteur de motivation. Les gens finissent par se lasser au bout d'un moment.
De nombreuses entreprises technologiques, dont Microsoft, se sont engagées à améliorer leurs efforts en matière de diversité à la suite du meurtre, en 2020, de George Floyd par un policier de Minneapolis et les manifestations historiques qui ont suivi. En 2020, Microsoft s'est engagée à doubler le nombre de "dirigeants noirs" au sein de l'entreprise d'ici à 2025. Les progrès réalisés par Microsoft dans le cadre de cet engagement ne sont pas non plus clairs. Et les programmes DEI semblent avoir du plomb dans l'aile. Les entreprises se retirent une à une de ses efforts, un signe potentiel qu'ils ne fonctionnent pas.
Un nouveau rapport de Business Insider indique que Microsoft a rejoint le rang des entreprises technologiques qui sont revenues sur les engagements pris dans le cadre des initiatives DEI. Un courriel interne de Microsoft obtenu par le média révèle que l'entreprise a récemment licencié une équipe DEI. L'auteur du courriel serait le responsable de l'équipe DEI licenciée. Il y indique que son rôle et son équipe ont été supprimés en raison de l'évolution des besoins de l'entreprise à compter du 1er juillet 2024. De plus, le responsable de l'équipe DEI licenciée reproche à Microsoft son manque d'investissement dans les initiatives DEI.
Le courriel semble regretter la façon dont les initiatives DEI chez Microsoft ont progressivement perdu en importance ces dernières années. Il poursuit en affirmant que les initiatives DEI sont en danger non seulement chez Microsoft, mais dans toutes les entreprises :
Envoyé par Extrait du courriel
Officieusement, à mon avis, et ce n'est pas propre à Microsoft, mais [le plan politique conservateur] le projet 2025 se profile et le véritable travail de changement des systèmes associé aux programmes DEI partout dans le monde n'est plus essentiel pour les affaires ou intelligent comme il l'était en 2020.
C'est pourquoi la durée de vie intentionnelle et stratégique de 3 à 5 ans des engagements de nombreuses entreprises en matière d'inclusion après le meurtre de George Floyd est en train d'être réévaluée.
De mon point de...[/le plan politique conservateur]
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